הטבת רווחה לחברות
מי מכין צהריים לילדים של העובדים שלכם?
אתם מפנקים אותם במשרד. אבל הדאגה הכי יומיומית מחכה להם בבית, בשעה שהילדים חוזרים מבית הספר. HomeMade לוקח את ארוחת הצהריים על עצמו, ומשאיר לעובדים שלכם ראש שקט לעבודה.
הצהריים של הילדים, עלינו.
מנוי שבועי של ארוחות ביתיות, עד דלת הבית של כל עובד.
התובנה
ההטבות שלכם נעצרות בדלת המשרד.
ארוחות במשרד, חדר כושר, ימי גיבוש. כולם נהדרים, וכולם נגמרים ברגע שהעובד יוצא מהבניין. אבל הדאגה הכי אמיתית של הורה עובד לא נמצאת במשרד. היא מחכה לו בבית.
- הילדים חוזרים מבית הספר בצהריים, ומישהו צריך לדאוג שיהיה להם מה לאכול.
- ההורה במשרד או בזום, אבל חצי מהראש בבית: הכנתי? הספקתי? מה הם אוכלים עכשיו?
- דווקא ההורים העובדים, החלק הכי יקר בצוות שלכם, נשחקים מזה הכי הרבה.
עובד שיודע שהילדים שלו אכלו טוב, עובד טוב יותר.
13:40
הילדים חוזרים הביתה. אף אחד עוד לא במטבח.
בפגישה
הודעה מהילד: אין מה לאכול. ההורה מאבד ריכוז.
בערב
אשמה קטנה על עוד יום של חטיף במקום ארוחה.
הפתרון
HomeMade. הצהריים של הילדים, עלינו.
מנוי שבועי של ארוחות צהריים ביתיות, מבושלות ביד ממרכיבים אמיתיים, שמגיעות עד דלת הבית. הילד בוחר מהתפריט את מה שהוא אוהב, המשלוח מגיע פעם בשבוע, וכל מה שנשאר זה לחמם ולהגיש.
בוחרים מנות
כל עובד מקבל חשבון אישי ובוחר מהתפריט המתחלף את המנות שהילדים שלו אוהבים.
מקבלים משלוח
פעם בשבוע, עד הבית, בצידנית ששומרת על הכל טרי עד הרגע האחרון.
מחממים ומגישים
שתי דקות, וארוחה ביתית על השולחן. בלי בישול, בלי קניות, בלי מחשבה.
מבושל ביד
במטבח שלנו, ממרכיבים אמיתיים
תפריט מתחלף
מגוון עשיר, מנה לכל ילד
משלוח עד הבית
קבוע, פעם בשבוע
ללא התחייבות
אפשר לדלג שבוע או לעצור
למה זה עובד לכם
הטבה אחת, שמורגשת כל יום.
01
שומרת על ההורים העובדים
האנשים הכי יקרים להחליף בצוות. הטבה שנוגעת במשפחה שלהם היא הטבה שהרבה יותר קשה לעזוב.
02
מורגשת כל יום, לא פעם בשנה
לא עוד מתנה לחג ששוכחים. כל צהריים הילד אוכל טוב, וההורה זוכר בזכות מי.
03
פוגעת בול בעומס הנפשי
פחות דאגה על הבית, יותר ראש פנוי בעבודה. עובד רגוע הוא עובד נוכח.
04
אפס תפעול בשבילכם
אנחנו מקימים, מנהלים ומשלחים. ל-HR נשאר רק להעניק, בלי כאב ראש.
איך משתפים פעולה
שלושה מודלים. אתם בוחרים כמה להעניק.
החברה מממנת
אתם מעניקים לעובד את המנוי במתנה, כולו או חלקו. ההטבה שמדברת בעד עצמה, וזוכרים אותה כל יום.
מימון משותף
החברה משתתפת בסכום קבוע לשבוע, העובד משלים את השאר. הטבה נדיבה בעלות מבוקרת וידועה מראש.
מחיר תאגידי
בלי עלות לחברה. העובדים מקבלים מחיר מיוחד רק בזכות זה שהם אצלכם. הטבה שקל להתחיל איתה.
ואיך זה עובד מולכם? אפס תפעול.
1. אפיון
שיחה קצרה, בוחרים מודל שמתאים לכם.
2. הזמנה
אנחנו שולחים קישור הצטרפות אישי לעובדים.
3. הצטרפות
כל עובד מנהל את החשבון שלו לבד.
4. דוח
אתם מקבלים תמונה פשוטה, בלי בירוקרטיה.
מתחילים בפיילוט קטן, בלי התחייבות. רואים איך זה תופס אצל העובדים, ומרחיבים משם.
טעימה מהתפריט
אוכל שילדים באמת אוהבים. וההורים מאשרים.
קציצות קבב ומג׳דרה
שווארמה פרגית אסלית
אושפלו בקר בוכרי
שיפודי פרגית ברוטב סאטה
סטייק חזה עוף בגריל
פוקי בול חזה עוף אסייתי
"הקמתי את HomeMade מתוך אמונה פשוטה: לכל ילד מגיע אוכל ביתי אמיתי, מבושל נכון, גם כשההורים בעבודה. כל מנה שיוצאת מאיתנו היא כזו שהייתי שמח להגיש לילדים שלי."
רום יריב, שף ומייסד HomeMade
בואו נתחיל
נבנה לכם מודל תוך שיחה אחת.
רוצים לשמוע עוד, או לבדוק כיסוי לכתובות של העובדים? השאירו פרטים ונחזור אליכם. נבנה יחד הטבה שהעובדים שלכם ירגישו כל יום.
השאירו פרטים, ונחזור אליכם
שיחה קצרה, נבין מה מתאים לכם ונבנה מודל בלי התחייבות.